好了，不过我们招的都是那些技术人员啊，技术人员，你看好了。”
“行，我现在就给你们找去。”眼看着胖子脖子上挂了个牌牌，紧接着两个人打好招呼之后，把两个人请进了一个活动板房里，自己就出去找资料去了。周正看了一眼杨帆脸上挂着清新的笑容。
“哎哟喂，你小子混的不错呀，跟这哥们这么熟，看来我招人还是招对了啊。”
“瞧您说的周总，这说实话就是刚好赶上了，你说我这兄弟啊，5年时间的都不落屋啊，从一个小小保安现在干到这里的一个主管了，那也真的是勤学苦练，愿意一直在这里待下去，你说要是我在这里待个一年两年的还算行，要是让我一直呆下去的话，我估计琢磨着我不行。”
他嘴上说估计他不行的意思，其实就是想说，如果让自己继续在这里呆下去，什么事情都不干，然后就这么一直呆着，浑浑噩噩的过日子，他当然不喜欢甚至说不希望自己的生活变成这个模样了，但说实话不喜欢也不希望让自己的生活变成这样，只是因为他对自己的想法或者说是信念太高了，这个社会上很多人其实对于自身的态度和念头都会有不同层次的理解，有些人觉得自己老婆孩子热炕头，这就已经很美好了呀，日子过成这个样子，那简直就是胜似活神仙了，但有些人明明已经赚取足够多的财富了，他仍旧不够满足，有时候他赚钱不仅仅只是为了赚钱，还是为了实现什么人生的理想抱负啊之类的，你能说这一类的人不够优秀吗？
“那就只能说人各有志了，不过咱们在这里查资料，你觉得有效果吗？根据你曾经在这里待过的经验来分析技术人员的话，咱们能招多少……”
怎么说呢，想进行两三个项目的研发的话，技术人员这边至少需要50~100个，这简直就是最低标准了，毕竟一个软件想研发出来可没那么容易，不过再怎么说这种觉得刚开始的时候，他必须要找到一名靠谱的技术研究人员，尤其是在很多事情上面，他必须有相应的资历来进行铺垫，当然相应的资历也可以说是在别的公司工作过的一些经验，但有些事情吧，它不能太过于明显，或者说在别的公司公公职过啊，在他们公司也供职过的话，从思想状态上来说对于公司的一个归属感就已经很少了，对于周正来说能力其实是比较重要的一个点，但对于公司的归属感同样是一个比较重要的点，他曾经也知道过一个消息，20年后那位马老板手底下能够剩下的员工有多少呢，他那些副总们呀，说是从外国毕业的什么经纪公司的人才啊，硕士啊，博士之类的，但是说白了那帮人有能力是有，但是他们最终总是会离公司而去的，注重不希望自己辛辛苦苦培养出来的那些人才倒是会离他而去离公司而去，这样做的话不仅仅是对公司的那些优秀的员工们不负责，同一时间也是对公司的那些股东们不负责，他不希望出现这样的事情之后，让公司的那些员工们和股东被黑锅，所以他希望在有些事情上面直接做到最好，不希望让那些员工们，尤其是那些高级员工们，到时候跑路或者说他们掌握了某一部分的核心技术之后，到时候万一没有敬业条款的一个约束，就这么直勾勾的跑了的话怎么办？怎么说呢，周正觉得自己的心中的想法其实是比较重要的，一个点，这个时候把这些话说出来，到时候如果闹什么矛盾，或者说是很多事情上面有尴尬的话，那直接把这些事情说开不就好了他最害怕遇到的事情就是起先把很多东西说清楚到时候再遇到一些困难的话就会很麻烦有些时候合同的话所造成的一些损失到时候公司都是要进行赔偿的，而对那些员工来说呢，有时候某些员工那是死猪不怕开水烫，你一个大公司和一个员工去争长短的话，除了在杀鸡儆猴上面有一个相应的探索和理解之外，其他层面的思维模式上啥都没有，而在这样的想法当中，谁又能比谁高上多少呢？
所以说与其去想那么多东西，还不如在源头上
“行，我现在就给你们找去。”眼看着胖子脖子上挂了个牌牌，紧接着两个人打好招呼之后，把两个人请进了一个活动板房里，自己就出去找资料去了。周正看了一眼杨帆脸上挂着清新的笑容。
“哎哟喂，你小子混的不错呀，跟这哥们这么熟，看来我招人还是招对了啊。”
“瞧您说的周总，这说实话就是刚好赶上了，你说我这兄弟啊，5年时间的都不落屋啊，从一个小小保安现在干到这里的一个主管了，那也真的是勤学苦练，愿意一直在这里待下去，你说要是我在这里待个一年两年的还算行，要是让我一直呆下去的话，我估计琢磨着我不行。”
他嘴上说估计他不行的意思，其实就是想说，如果让自己继续在这里呆下去，什么事情都不干，然后就这么一直呆着，浑浑噩噩的过日子，他当然不喜欢甚至说不希望自己的生活变成这个模样了，但说实话不喜欢也不希望让自己的生活变成这样，只是因为他对自己的想法或者说是信念太高了，这个社会上很多人其实对于自身的态度和念头都会有不同层次的理解，有些人觉得自己老婆孩子热炕头，这就已经很美好了呀，日子过成这个样子，那简直就是胜似活神仙了，但有些人明明已经赚取足够多的财富了，他仍旧不够满足，有时候他赚钱不仅仅只是为了赚钱，还是为了实现什么人生的理想抱负啊之类的，你能说这一类的人不够优秀吗？
“那就只能说人各有志了，不过咱们在这里查资料，你觉得有效果吗？根据你曾经在这里待过的经验来分析技术人员的话，咱们能招多少……”
怎么说呢，想进行两三个项目的研发的话，技术人员这边至少需要50~100个，这简直就是最低标准了，毕竟一个软件想研发出来可没那么容易，不过再怎么说这种觉得刚开始的时候，他必须要找到一名靠谱的技术研究人员，尤其是在很多事情上面，他必须有相应的资历来进行铺垫，当然相应的资历也可以说是在别的公司工作过的一些经验，但有些事情吧，它不能太过于明显，或者说在别的公司公公职过啊，在他们公司也供职过的话，从思想状态上来说对于公司的一个归属感就已经很少了，对于周正来说能力其实是比较重要的一个点，但对于公司的归属感同样是一个比较重要的点，他曾经也知道过一个消息，20年后那位马老板手底下能够剩下的员工有多少呢，他那些副总们呀，说是从外国毕业的什么经纪公司的人才啊，硕士啊，博士之类的，但是说白了那帮人有能力是有，但是他们最终总是会离公司而去的，注重不希望自己辛辛苦苦培养出来的那些人才倒是会离他而去离公司而去，这样做的话不仅仅是对公司的那些优秀的员工们不负责，同一时间也是对公司的那些股东们不负责，他不希望出现这样的事情之后，让公司的那些员工们和股东被黑锅，所以他希望在有些事情上面直接做到最好，不希望让那些员工们，尤其是那些高级员工们，到时候跑路或者说他们掌握了某一部分的核心技术之后，到时候万一没有敬业条款的一个约束，就这么直勾勾的跑了的话怎么办？怎么说呢，周正觉得自己的心中的想法其实是比较重要的，一个点，这个时候把这些话说出来，到时候如果闹什么矛盾，或者说是很多事情上面有尴尬的话，那直接把这些事情说开不就好了他最害怕遇到的事情就是起先把很多东西说清楚到时候再遇到一些困难的话就会很麻烦有些时候合同的话所造成的一些损失到时候公司都是要进行赔偿的，而对那些员工来说呢，有时候某些员工那是死猪不怕开水烫，你一个大公司和一个员工去争长短的话，除了在杀鸡儆猴上面有一个相应的探索和理解之外，其他层面的思维模式上啥都没有，而在这样的想法当中，谁又能比谁高上多少呢？
所以说与其去想那么多东西，还不如在源头上
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