去感觉好像有点Low,但实际上,它却是很重要,甚至于在某种程度上属于“无可替代”的那一类。



任何一家公司,若是换了职业经理人,新上位的CEO做的第一件事,通常就是带来自己最得力的团队,其中或许有些位置是会随着职业经理人自己的习惯而变化,但无论如何,工作助理是一定不会少的。



对于许多的富豪来说,也同样如此。



一个优秀的助理,可以让他们将精力专注于“重要的事情”上,而不是为一些无关紧要的琐事费神。



事实上,越是身处于上层的人,就越是不会小看“助理”这个职业。



或许那些小公司里边的底层助理,确实是个人都能干,但在这个职业上做得足够出色的那些,无论是哪一个,对他们的雇主而言,都是几乎不可能找得到更好的人来取代他们的。



就像是依耶塔-哈森,之前乐队曾经尝试过用惠特尼来代替她。



惠特尼做得并非不好,但和与乐队合作数年所培养出的默契相比,总是少了些什么东西。



因为这一点,再加上依耶塔-哈森自己“主动降职”的意愿,乐队一番权衡之下,还是让依耶塔-哈森来负责助理的位置,将惠特尼“外放”出去。



主动申请降职,若是在太平洋对岸,是很多人无法理解的事情。



拼了命地往上爬还嫌不够,哪会有人嫌自己的权利地位太低的?



但在西方,这种情况却是很常见的,这方面的原因有很多。



比如依耶塔-哈森,是认为自己能力不足。



也有人是不愿意承担太大的压力,喜欢更加轻松一些的岗位。



同样的,也有那种单纯只是特别喜欢某个职业,只想在这个位置上干上一辈子,不愿意挪动地方的。



最后一种情况在硅谷的互联网公司当中非常的常见,谷歌的创始人就曾经抱怨过,自己一手带起来的那支技术团队,没有一个人肯去转行做管理的,甚至有人宣称自己“死都要和代码死在一起”。



在思科,也确实存在拒绝了无数次升职,一辈子钻研代码,一直做到六十多岁的“传奇程序猿”。



如今,依耶塔-哈森也有朝着这个方向发展的趋势,至少是显露出了一些苗头。



不过站在罗杰的立场上来讲,这也不是什么坏事。



至少,不用去担心依耶塔-哈森换了“更有前途”的位置之后,如何找出一个更加合适的“继承人”的问题。



走神了一会,罗杰摇了摇头,将注意力收了回来,重新关注起眼前的稿纸。



《逃离伊甸园》专辑的曲目不多,加上“原本不属于这张专辑”的《加州旅馆》,一共也只有十一首歌。



曲谱都是现成的,罗杰只需要按照乐队自身的风格和习惯,进行一定的“适应性调整”即可。



改编起来,也不存在太大的难度。



以乐队的配置,只要是在摇滚乐的范畴之内,几乎不存在乐队驾驭不了的音乐。



不过罗杰在考虑的,却是另一件事。



在旁观了一次乐队的排练后,正在筹备《迷途之家》的索菲亚-科波拉突然提出,希望在《迷途之家》电影中,加入一定

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