乐坛中,小厂牌的影响力不算太大的话,那么在独立音乐领域里,这些数十年来被收购、兼并而来的厂牌,可以说是百代唱片最具价值的资产之一。



某种程度上而言,甚至还要超过他们的全球发行渠道,以及多达一百多万首的歌曲版权。



——当然,就目前的乐坛格局来看,大概也只有环球会这么认为。



因为他们既不缺歌曲版权,也不缺发行能力,反而在旗下子厂牌,尤其是独立音乐厂牌的数量和质量上,远远不如百代这种已经在乐坛称霸数十年的老牌大厂。



“所以,我们要在保留旗下厂牌品牌的情况下,裁撤掉大量的制作部门?”



罗杰有些疑惑:“据我所知,大部分的子厂牌,本身也就只有一个制作部门,自身并没有发行能力。如果把制作部门裁撤掉,岂不是只剩下一个空壳了?”



“我们分阶段慢慢来。”



卢西恩-格兰奇开口道:“首先,我们先对全资控股或者握有绝对控股权的子厂牌开刀,在我的计划之内,确实有大约12家的子厂牌会只剩下一个空壳。不过没关系,我们完全可以将他们与同类型的厂牌合并,在制作专辑的时候则根据情况来选择使用哪一个厂牌的名义。这样做,可以最大限度保存每一个子厂牌的价值。”



“这样做的话,确实是一个可行的思路。”



罗杰点了点头,却是没有立刻答应下来,而是说道:“这份计划书先放在我这,明天再给你答复。”



卢西恩-格兰奇的能力确实出色,也称得上兢兢业业。



除了薪水高昂了一些之外,可以说,在CEO这个位置上,卢西恩-格兰奇已经是目前的乐队所能找到最合适的职业经理人人选。



至于每年的薪酬、奖金以及期权分红奖励相加,高达两千多万美元的开支,对于顶尖的职业经理人来说并没有任何的问题。



能力达到这个层次的,基本上都得要付出这个水准的薪酬。



有些看起来年薪只有一两百万,甚至是几十万美元的,往往都附带着巨额的期权分红,实际上拿的钱反而可能更多,比如阿尔法狗的那位印度裔CEO。



即使是比卢西恩-格兰奇的职位要低上一级的斯特拉-瓦格纳,在加入百代唱片之后,每年拿到手的数字也绝对在一千万美元以上。



(注:卢西恩-格兰奇加入环球以后薪水一直是顶尖水准,忘了哪年还爆料过一年赚上亿刀,比大部分IT业大佬还NB。)



当然,能力和信任是一回事,涉及到重大的经营决策,罗杰绝对不可能省略掉必要的审核程序。



在任何一家成熟的公司中,或许在董事会不太管事的情况下,CEO确实是可以独揽大权。



但是,必要的审核程序以及监督机制,却也是必不可少的。



虽然绝大多数的商人都整天喊着以信为本,但却没有任何一个成功者,会将一家公司的未来寄托在“信任”这个单词上。



在将卢西恩-格兰奇的计划书分别交给百代唱片的审核部门,以及罗杰自己带来的团队审核之后,三天后的一次会议上,这项计划终于被批准执行。



“我现在需要做些什么?”



罗杰在会议结束后,向卢西恩-格兰奇问了一句。



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