贝尔开口道：“你的工作很简单，我们不会插手公司的日常运营，只负责大方向上的决策，其它的事情完全交给你。”
停顿了片刻，加里-贝尔继续说道：“公司不会单独设立总裁，这个职位由你兼任，所以你不用担心有人分走你手上的权利。除了重大决策必须获得董事会的批准之外，你可以放手去做。”
这是职业经理人最常做的基本工作，没有任何特殊之处。
这已经超出了卢西恩-格兰奇的预期，几乎要立刻答应下来。
不过毕竟是一个成熟的中年人，卢西恩-格兰奇仍然保持了足够的清醒，强忍着冲动，开口道：“我可以考虑一下吗？”
这次交谈涉及到的内容很少，除了一些很表面的资料以外，对MAD唱片的很多情况，例如经营公司最为重要的资金情况等等，卢西恩-格兰奇都不了解，自然不可能草率地做出决定。
“可以，不过要尽快。”
加里-贝尔也没指望一次见面就能达成协议，对身旁的助理示意了一下，助理连忙从公文包中拿出两份文件放在桌上。
加里-贝尔指了指桌面上的文件，开口道：“这里有一份保密协议和一份公司的资料，你可以拿回去看看。”
“好。”
卢西恩-格兰奇接过保密协议翻了翻，确认条款没有任何问题，直接在上面签下了自己的名字，然后接过MAD唱片的资料，开口道：“一周之内，我会给你一个确定的答复。如果我决定接下这份工作，会同时提交一份规划报告。”
后者才是加里-贝尔留下公司资料的主要目的。
见卢西恩-格兰奇意识到了这一点，加里-贝尔满意地点点头，开口道：“希望会是一个好消息。”
…………
没有等太久，仅仅只过了五天，卢西恩-格兰奇就向加里-贝尔提交了一份书面的报告，根据加里-贝尔提供的资料，对MAD唱片的发展做出了详细的规划。
这份报告同时送到了埃文-泰勒和罗杰的手中。
简单地和理查森、安妮讨论之后，罗杰给加里-贝尔回了个电话，确认同意卢西恩-格兰奇担任MAD唱片的CEO兼总裁。
又过了几天，加里-贝尔发来短信，表示谈判已经完成，卢西恩-格兰奇很快就会办理好离职手续，加入MAD唱片。
待遇和一开始说好的差不多，年薪120万美元，签约五年，同时在合同中设置了严格的竞业条款和巨额违约金。
竞业条款并非万能，但有这样的条款和高额违约金在，会显着提升其它公司的挖角成本，对于留下人才很有帮助。
五年之后，如果双方成功续约，卢西恩-格兰奇将得到三百万美元的一次性奖励，以及百分之五点五的股份分红权。
这部分分红，只要卢西恩-格兰奇依然在MAD唱片CEO的位置上，就可以一直享受，离职之后则自动取消。
诸如保险、带薪假等一揽子福利，也完全按照这一等级的待遇来，没有任何出格的地方。
除此之外，卢西恩-格兰奇还为自己争取到了一项福利，可以带一支人数不多于五人的团队入职，相关费用由MAD唱片支付。
在签署合同之后，卢西恩-格兰奇立刻挖起了
停顿了片刻，加里-贝尔继续说道：“公司不会单独设立总裁，这个职位由你兼任，所以你不用担心有人分走你手上的权利。除了重大决策必须获得董事会的批准之外，你可以放手去做。”
这是职业经理人最常做的基本工作，没有任何特殊之处。
这已经超出了卢西恩-格兰奇的预期，几乎要立刻答应下来。
不过毕竟是一个成熟的中年人，卢西恩-格兰奇仍然保持了足够的清醒，强忍着冲动，开口道：“我可以考虑一下吗？”
这次交谈涉及到的内容很少，除了一些很表面的资料以外，对MAD唱片的很多情况，例如经营公司最为重要的资金情况等等，卢西恩-格兰奇都不了解，自然不可能草率地做出决定。
“可以，不过要尽快。”
加里-贝尔也没指望一次见面就能达成协议，对身旁的助理示意了一下，助理连忙从公文包中拿出两份文件放在桌上。
加里-贝尔指了指桌面上的文件，开口道：“这里有一份保密协议和一份公司的资料，你可以拿回去看看。”
“好。”
卢西恩-格兰奇接过保密协议翻了翻，确认条款没有任何问题，直接在上面签下了自己的名字，然后接过MAD唱片的资料，开口道：“一周之内，我会给你一个确定的答复。如果我决定接下这份工作，会同时提交一份规划报告。”
后者才是加里-贝尔留下公司资料的主要目的。
见卢西恩-格兰奇意识到了这一点，加里-贝尔满意地点点头，开口道：“希望会是一个好消息。”
…………
没有等太久，仅仅只过了五天，卢西恩-格兰奇就向加里-贝尔提交了一份书面的报告，根据加里-贝尔提供的资料，对MAD唱片的发展做出了详细的规划。
这份报告同时送到了埃文-泰勒和罗杰的手中。
简单地和理查森、安妮讨论之后，罗杰给加里-贝尔回了个电话，确认同意卢西恩-格兰奇担任MAD唱片的CEO兼总裁。
又过了几天，加里-贝尔发来短信，表示谈判已经完成，卢西恩-格兰奇很快就会办理好离职手续，加入MAD唱片。
待遇和一开始说好的差不多，年薪120万美元，签约五年，同时在合同中设置了严格的竞业条款和巨额违约金。
竞业条款并非万能，但有这样的条款和高额违约金在，会显着提升其它公司的挖角成本，对于留下人才很有帮助。
五年之后，如果双方成功续约，卢西恩-格兰奇将得到三百万美元的一次性奖励，以及百分之五点五的股份分红权。
这部分分红，只要卢西恩-格兰奇依然在MAD唱片CEO的位置上，就可以一直享受，离职之后则自动取消。
诸如保险、带薪假等一揽子福利，也完全按照这一等级的待遇来，没有任何出格的地方。
除此之外，卢西恩-格兰奇还为自己争取到了一项福利，可以带一支人数不多于五人的团队入职，相关费用由MAD唱片支付。
在签署合同之后，卢西恩-格兰奇立刻挖起了
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