《科技：打破垄断全球的霸权》正文 第七百二十七章：谎言之下的岁月静好（4k）
电外，阿斯麦、拉姆研究、科磊、应用材料（a）等半导体个股也是多有跳水。
据不完全统计，当天北美各大机构、交易所总计蒸发了五千亿美金。
而在这个市场即将崩溃的环境下，作为电子消费品市场中的“中流砥柱”，智能手机行业也开始有了颓废迹象。
根据某权威机构的报告预期，2023年全球智能手机出货量将会减少至10亿台，同比下滑85。
今年5月这个动荡的时局，有消息传出大夏曾经的三大手机厂商大米、oo和vio已通知供应商，2023年4~6月以后的供货量将比此前计划减少25成左右。
另外，据路透社报道，台积电目前苹果ihone14系列量产已经启动，但首批9000万台出货的目标已削减三成。
屋漏偏逢连夜雨。
台积电等使用西方半导体技术企业的订单焦虑，在五月份的时候骤然从手机产业蔓延到了c、家电等领域。
2023年第一季度，根据权威机构调查，全球电脑市场下滑了66。同时，近期几乎所有一线c品牌都开始下调年度出货目标，某想、惠普、宏碁、华硕均位列其中，甚至某些电脑厂商的出货目标降幅达二位数百分比。
据市场机构分析师的一份报告称，由于“挖矿”热潮消退以及大夏九州科技、夏为等企业的“恶性竞争”，市场需求和行业企业利润的急跌，全球半导体将迎来寒冬。
这份报告造成的影
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响在股市堪称轩然大-波。
而媒体记者们就像闻着血腥味的鲨鱼，瞄准了半导体这个行业开始疯狂报道。
《台积电市值猛跌，但其去年新人离职率超过206，创5年新高》
据琉球媒体报道，台积电于5月10日发布的报告书显示，去年台积电全体员工离职率为98，新人离职率为206，皆创5年新高，且半导体大厂的韩星与英特尔也有相差不大的离职率。
此消息一出也引发网友热议，质疑百万年薪为何留不住人才，其中一位内部员工便在网上亲揭工作秘辛，坦言自已一度压力大到“每天上班前都去拜拜神像。”
他接着以自身状况为例，“我c(化学机械平坦化)已经算是四大制程中不太累的了，但大夏半导体企业的产品，让我们企业的订单开始逐年下滑，近些年更是一年比一年过分！
长期以往导致我每个晚上都十分忧郁，我甚至怀疑台积电能撑多少年。
如果有学弟学妹们想进入这个专业的话，建议报考大夏大陆的学校，他们那边的技术已经远远超越了我们。”
一些同行也类似心有戚戚的表示。
“我已经有三个月没休假了，就因为主管需要我们研发出能比肩泰坦处理器的新一代高性能处理器…”
“我有遇过从去年九月就一直加班加点的公司，夜班更是家常便饭。”
“正常人都受不了这种压力大又没有假期的工作，更别说穿全套隔离服进实验室的，钱太难赚了……”
“感觉内部就是有种恶性循环，每个老人都是媳妇熬成婆的心态，但是九州科技会给我们机会养老吗？我们应该早点进入大夏半导体联盟，毕竟我
据不完全统计，当天北美各大机构、交易所总计蒸发了五千亿美金。
而在这个市场即将崩溃的环境下，作为电子消费品市场中的“中流砥柱”，智能手机行业也开始有了颓废迹象。
根据某权威机构的报告预期，2023年全球智能手机出货量将会减少至10亿台，同比下滑85。
今年5月这个动荡的时局，有消息传出大夏曾经的三大手机厂商大米、oo和vio已通知供应商，2023年4~6月以后的供货量将比此前计划减少25成左右。
另外，据路透社报道，台积电目前苹果ihone14系列量产已经启动，但首批9000万台出货的目标已削减三成。
屋漏偏逢连夜雨。
台积电等使用西方半导体技术企业的订单焦虑，在五月份的时候骤然从手机产业蔓延到了c、家电等领域。
2023年第一季度，根据权威机构调查，全球电脑市场下滑了66。同时，近期几乎所有一线c品牌都开始下调年度出货目标，某想、惠普、宏碁、华硕均位列其中，甚至某些电脑厂商的出货目标降幅达二位数百分比。
据市场机构分析师的一份报告称，由于“挖矿”热潮消退以及大夏九州科技、夏为等企业的“恶性竞争”，市场需求和行业企业利润的急跌，全球半导体将迎来寒冬。
这份报告造成的影
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响在股市堪称轩然大-波。
而媒体记者们就像闻着血腥味的鲨鱼，瞄准了半导体这个行业开始疯狂报道。
《台积电市值猛跌，但其去年新人离职率超过206，创5年新高》
据琉球媒体报道，台积电于5月10日发布的报告书显示，去年台积电全体员工离职率为98，新人离职率为206，皆创5年新高，且半导体大厂的韩星与英特尔也有相差不大的离职率。
此消息一出也引发网友热议，质疑百万年薪为何留不住人才，其中一位内部员工便在网上亲揭工作秘辛，坦言自已一度压力大到“每天上班前都去拜拜神像。”
他接着以自身状况为例，“我c(化学机械平坦化)已经算是四大制程中不太累的了，但大夏半导体企业的产品，让我们企业的订单开始逐年下滑，近些年更是一年比一年过分！
长期以往导致我每个晚上都十分忧郁，我甚至怀疑台积电能撑多少年。
如果有学弟学妹们想进入这个专业的话，建议报考大夏大陆的学校，他们那边的技术已经远远超越了我们。”
一些同行也类似心有戚戚的表示。
“我已经有三个月没休假了，就因为主管需要我们研发出能比肩泰坦处理器的新一代高性能处理器…”
“我有遇过从去年九月就一直加班加点的公司，夜班更是家常便饭。”
“正常人都受不了这种压力大又没有假期的工作，更别说穿全套隔离服进实验室的，钱太难赚了……”
“感觉内部就是有种恶性循环，每个老人都是媳妇熬成婆的心态，但是九州科技会给我们机会养老吗？我们应该早点进入大夏半导体联盟，毕竟我
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