这个行政中心,你的助理又怎么办?”



楚阳笑道:“你继续兼任啊,就是个名义。有了ceo,我身上的担子就轻松多了,以后会专注于投资和战略,不需要一个随时守在身边的助理。”



4月13日,一周多时间过去,后浪传媒的组织架构升级尘埃落定。



章一明指导人力资源部,花了20多天时间,梳理了各部门的各类岗位职责,以及相应的职业生涯规划。



配合着新设计的薪酬福利体系,非常细致。



比如技术人员这一块,就从应届本科实习生到技术专家和总监级,分了4个大级,十几个小级。



月薪,也从每月8000元,一直规划到10万,台阶非常明确。



喜欢钻研技术,干到总监级,年薪都能过百万了。



当天,后浪传媒再次召开员工大会,宣布了新的组织架构,公布了相关的人事安排。



楚老板发表了热情洋溢的讲话,归结起来就是:



好好干,努力干,只要贡献大,未来年薪上千万都不是什么奇怪的事……(3/3)

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