始，所有人员员工的调整规划，他已经拿出具体细则，给秘书处去打印，明早去下达。
从他的集团3600个管理职位的任命结构表可以看到，这是一种新的集团管理架构形式，以前的董事长下面，副董事审核，下面部门部长签字，在经过下面总经理签字批示的一系列结构，在此后已经荡然无存。
这是一种很老套效率很低下的集团运行模式。
-
徐真给集团上了一个智能管理数据平台系统。
所有项目在议的，在批的，在签的，在进行和最终决算的，都有一个很直接的部门负责人验证栏。
他随时可以看到下面很多工程项目的洽谈进展情况。
以前用200个经理见面去签字的内容，他一个人可以处理了。
在这网络平台界面上，仅仅摁下一个拇指手印。
实体合同文书，就会以电子档的形式发送到对面集团邮件。
他以后独立通过和审核，一切集团20万以上的工程项目。
由他的助理秘书小组，分开去初步审议对外合同意向内容。
这个大楼没有了诸多的项目部经理和总经理。
这些人都开始实现，实地现场的外派、监督项目。
-
今后集团的各种办公费用和开销，从他此刻起，降为最高费用值的6%。
所以没有频繁的对外公司合同签署活动，各种费用相对就为零支出。
这些职业经理人，一大群高管，其实减档成为了工程项目的前线业务员。
而且徐真下调了他们的岗位薪酬，提升了年底效益分红诸多科目。
取消了不合理的诸多出差费用和住店标准。
事实就是，从今天以后，你就给我住在那一块地方，不要频繁移动位置。
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所以第二天一早，看到自己区划分配的通知，很多集团高管都是带着十足的负面情绪的。
徐真的回答亦很简单：“我没总体下滑你们的年薪，如果集团未来没有得赚，你们年底就没得效益分红提成，今后我们同甘共苦，没有谁会在岗位上混饭吃。”
徐真的岗位津贴也不比任何职业经理多很多。
他的董事长月薪也不过2万元。
所以，在场都是1万元岗位保底月薪的经理都不说话了。
如果集团实现了预期合同，产生的效益分红，会是每个人至少上百万到数百万。
因此，这个集团会是整体向上推送的一种机制，而不是以前啃老的一种旧发展模式。
这些经理心甘情愿的签了重新任命书，各自去分派好的辖区，当自己的项目监管经理去了。
-
徐真在眼前的内部岗位调整顺利完成以后，已经是进入这个集团的第七天。
关小彤是开门进来，手里提着一个饭盒。
王宝也跟着她走了进来。
从他的集团3600个管理职位的任命结构表可以看到，这是一种新的集团管理架构形式，以前的董事长下面，副董事审核，下面部门部长签字，在经过下面总经理签字批示的一系列结构，在此后已经荡然无存。
这是一种很老套效率很低下的集团运行模式。
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徐真给集团上了一个智能管理数据平台系统。
所有项目在议的，在批的，在签的，在进行和最终决算的，都有一个很直接的部门负责人验证栏。
他随时可以看到下面很多工程项目的洽谈进展情况。
以前用200个经理见面去签字的内容，他一个人可以处理了。
在这网络平台界面上，仅仅摁下一个拇指手印。
实体合同文书，就会以电子档的形式发送到对面集团邮件。
他以后独立通过和审核，一切集团20万以上的工程项目。
由他的助理秘书小组，分开去初步审议对外合同意向内容。
这个大楼没有了诸多的项目部经理和总经理。
这些人都开始实现，实地现场的外派、监督项目。
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今后集团的各种办公费用和开销，从他此刻起，降为最高费用值的6%。
所以没有频繁的对外公司合同签署活动，各种费用相对就为零支出。
这些职业经理人，一大群高管，其实减档成为了工程项目的前线业务员。
而且徐真下调了他们的岗位薪酬，提升了年底效益分红诸多科目。
取消了不合理的诸多出差费用和住店标准。
事实就是，从今天以后，你就给我住在那一块地方，不要频繁移动位置。
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所以第二天一早，看到自己区划分配的通知，很多集团高管都是带着十足的负面情绪的。
徐真的回答亦很简单：“我没总体下滑你们的年薪，如果集团未来没有得赚，你们年底就没得效益分红提成，今后我们同甘共苦，没有谁会在岗位上混饭吃。”
徐真的岗位津贴也不比任何职业经理多很多。
他的董事长月薪也不过2万元。
所以，在场都是1万元岗位保底月薪的经理都不说话了。
如果集团实现了预期合同，产生的效益分红，会是每个人至少上百万到数百万。
因此，这个集团会是整体向上推送的一种机制，而不是以前啃老的一种旧发展模式。
这些经理心甘情愿的签了重新任命书，各自去分派好的辖区，当自己的项目监管经理去了。
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徐真在眼前的内部岗位调整顺利完成以后，已经是进入这个集团的第七天。
关小彤是开门进来，手里提着一个饭盒。
王宝也跟着她走了进来。
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