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徐真在赵小微手里接过的一个大集团，最终是以一种财务乱象，管理混乱，管理层内部混乱的性质存在的。
经过他十几天的大力整改，一系列调整，集团内部事实已经开始有了转机和新的气象。
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赵来福用以前的家族式管理，势必不能再适应未来科技和管理模式的发展态势。
老旧低能的管理方式，滞后的技术能力配合，这会形成新技术和新产品的一个瓶颈。
何况过去用了30年的旧厂子，老设备，也应该换新的，也要提升工厂和公司营销的各种设备和软件。
这在赵来福这一代人老去时，是不具备提前考量的。
因为他们不知道后面有什么会出现。
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一个集团企业，是被动的去适应经济形式的发展，还是遵循科技发展的路线去延伸。
这，就是摆在新一代集团领导者面前的问题。
以前的管理和模式，已经不再合适它的发展。
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很多年轻人口里说着，想证明自己的能力和价值，它需要一个机会，但是这种机会，它又在哪里?
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在徐真刚刚可以松一口气时，这边南建集团的一个大摊位甩了过来。
这又是，人员机械......黑压压一大片的大型私营集团公司，它足有30多万职工家属等着他去养活。
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而房地产价格从普通人的眼里看过去，它十分敏感，涉及到很多的不合理因素，首先是价格，普通工薪阶层应该是它的最终接纳对象，但是这群实际上的潜在消费者。
很多人，其实并没有资格在银行拿到房屋首付贷款，而且现实收入，系处于城市平均工资水准亦下的年薪，是不可能碰到房产这个东西的。
所以，最终的一种发展格局，它就尴尬了，天价房和急需要房成家立业的年轻人，毕业新就职大学生人群，他们面临的就是这样的一个很现实的社会，绝对不会是个人的问题。
何况遇到各公司经营的不稳定，加上天灾人祸疫情的突显，工作都没有稳定性，收入都没有保证型，说有个稳定的居住和生活，更是无从谈起。
所以，话说得好听的人，从古到今，大有人在。
而真正贴心为这些人去做点事情的老板，没有几个。
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徐真安置了这群人的工作，调整了他们旧形式下的生活方式。
在调整的过程中，这次的改革还真遇到了很多刁蛮的问题。
一群在老工厂里，至少做了20多年的老工人，不愿意换岗位，换工作模式。
不过是换一个新机器，新的工作环境，他们还带不愿意的。
所以在中矿集团的总部大楼前，还搞出这样一出。
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徐真在赵小微手里接过的一个大集团，最终是以一种财务乱象，管理混乱，管理层内部混乱的性质存在的。
经过他十几天的大力整改，一系列调整，集团内部事实已经开始有了转机和新的气象。
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赵来福用以前的家族式管理，势必不能再适应未来科技和管理模式的发展态势。
老旧低能的管理方式，滞后的技术能力配合，这会形成新技术和新产品的一个瓶颈。
何况过去用了30年的旧厂子，老设备，也应该换新的，也要提升工厂和公司营销的各种设备和软件。
这在赵来福这一代人老去时，是不具备提前考量的。
因为他们不知道后面有什么会出现。
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一个集团企业，是被动的去适应经济形式的发展，还是遵循科技发展的路线去延伸。
这，就是摆在新一代集团领导者面前的问题。
以前的管理和模式，已经不再合适它的发展。
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很多年轻人口里说着，想证明自己的能力和价值，它需要一个机会，但是这种机会，它又在哪里?
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在徐真刚刚可以松一口气时，这边南建集团的一个大摊位甩了过来。
这又是，人员机械......黑压压一大片的大型私营集团公司，它足有30多万职工家属等着他去养活。
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而房地产价格从普通人的眼里看过去，它十分敏感，涉及到很多的不合理因素，首先是价格，普通工薪阶层应该是它的最终接纳对象，但是这群实际上的潜在消费者。
很多人，其实并没有资格在银行拿到房屋首付贷款，而且现实收入，系处于城市平均工资水准亦下的年薪，是不可能碰到房产这个东西的。
所以，最终的一种发展格局，它就尴尬了，天价房和急需要房成家立业的年轻人，毕业新就职大学生人群，他们面临的就是这样的一个很现实的社会，绝对不会是个人的问题。
何况遇到各公司经营的不稳定，加上天灾人祸疫情的突显，工作都没有稳定性，收入都没有保证型，说有个稳定的居住和生活，更是无从谈起。
所以，话说得好听的人，从古到今，大有人在。
而真正贴心为这些人去做点事情的老板，没有几个。
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徐真安置了这群人的工作，调整了他们旧形式下的生活方式。
在调整的过程中，这次的改革还真遇到了很多刁蛮的问题。
一群在老工厂里，至少做了20多年的老工人，不愿意换岗位，换工作模式。
不过是换一个新机器，新的工作环境，他们还带不愿意的。
所以在中矿集团的总部大楼前，还搞出这样一出。
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