来。



而事实上他以前不能作为中矿集团的法人代表,直到他目前正式的上位......



倒是下面这群人在潜流暗涌的,在不断地给他制造各种麻烦和困扰,这些对他的集团计划来讲,都几乎不算是大问题。



徐真至少可以装着不认识这些扫地出门去的这些人。



别人眼里,这些给了很多年好机会,都不曾把握,最后被清理出去还找上门的下岗人员,他们其实有更多的集团公司可以去应聘,不一定非要赖在这里不走。



徐真对每个留下来的职工,都很直白的说了一件很客观的要求。



“我们集团,眼前就在面临企业技术和产品更新换代的新局面,我们不变革我们的思维,不改变我们的产品,不提升我们的经济效益,我们明天没有出路。”



所以,他把另外一批技术人员分为三个类型,做了要求。



“接下来的三个月,你们得一边工作,一边完成岗位技术培训和能力提升训练。你们需要按照要求通过考核,否则,下一批下岗职工会是6万人,我不希望看到那名单上面有你......。”



从他的语气来看,前面下去4万多,后面再来6万,剩余的不到20万职工都必须达到新集团岗位技术的能力要求才能上岗执业。



未来的竞争会是很残酷的,徐真在实现集团管理和架构的逐步转型。



以前中矿集团不过是做矿石,矿粉,宝石,金属加工和重金属材料,建筑材料,装饰涂料等等销售。



此后,他说自己要做新塑型材料,这是能替代水泥,钢筋和钢化玻璃的一种新型生活,军事类型材。



相关的生产流水线,它需要的工人,其技术,则要求会是完全不一样。



目前可折叠弯曲的水晶显示屏材料,徐真的工厂将会大批量的产出。



这会是中矿集团下属,所有公司面临的一个新的技术产品内容。



从国外进口来的一种稀土,可以完成这种国际目前还算是顶尖保密技术的产品。



而这些新材料,新技术,新的概念型产品,将会彻底颠覆老企业,老集团,它一些工厂,公司运行的旧结构,旧体系。



它的过去,将会不复存在,它的工人,管理层,也会随之解体......



所以,这不是徐真在赶人走,现实的技术在趋势人群在不断的学习和改变。



因此,在旧的模式结构下工作的人,突然的就下岗了,他们其实更应该去问问自己,平时下班后,亦学了新的东西没有,作为人类,如何能适应技术不断涌现的将来。



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目前,这些人来到徐真的集团大楼下,一个个用很怨恨的目光看着高高站在晒台上的他。



徐真是回身,让刚进入接待厅的秘书秦卿去拿一个包裹。



“你亲自去这个公司找涂总,他目前赶工了几天,应该是把样品机做出来了。”



秦卿:“大楼下,这群下岗的职工和家属来了这么多,我看得心里有点发慌。”



徐真是很冰冷的看了看她:“慌?你心里慌什么?我给了他们集团和国家政策规定的劳务遣散费,也给了很多重新接纳他们上岗的承诺。而且我也安

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