没抽到的，多带着不甘。
只能提着行礼回家过年。
这种心情让很多人顿觉荒唐。
以前春节值班，绝对的要嚷嚷，但在领航，却是抢着来，归根到底只有一个原因：老板实在太大气了。
国内最好的待遇，没有之一。
就连来回的交通，公司报销。
话说，是不是董事长真的不在乎钱，光是这么多员工的过年来回的交通费，加起来就将近一个亿了吧。
。。。
而这。
传出去，无数羡慕。
“酸了！”
“看得让我自闭，没有对比，就没有伤害。”
“羡慕！”
“暴击效果ax。”
“。。。”
羡慕加班公司超过法定，羡慕还能一比二顶年假，羡慕来回机票报销，羡慕
再一看自家上班的企业，总感觉自己上了一个假的班一样。
工资低。
福利差。
年假？
那是个什么东西？很多人都没见过。
节假日还多倍工资，更是只能想想，顿时心里呵呵。
一时间。
领航再次成为毕业生最想去的公司，没有之一，虽然没有上市，无财报公布的义务。
但领航主动公布了去年的总营收情况，直接刺激了太多人，很多领航想要挖的科研人员，呼吸都一急。
大腿！
比想象中还粗的大腿，关键是老板大方。
。。。
面对舒甫的大气，很多民企老板们当做没看见，因为实在是学不了，要是这样做，明年还怎么换新车？
阿里。
企鹅。
百度。
也都集体沉默。
没有跟风。
因为实在是拼不过，之前年终奖就让他们很头大，领航的五十亿让整个业内都只能仰着脖子献上膝盖。
根本比不了。
没那么壕是一方面，也有股东限制。
要知道，经过一轮轮的融资，出让了太多股权。
虽然通过各种方式，公司管理权在他们的手里，但股权却不是，创始人团队能有百分之一二十就算高。
更惨一点的还不到百分之十。
因此，得照顾股东利益。
年终奖就是在花公司的钱，能在限度内给员工争取到现有的数目，已经不错，想要多发，是不可能的。
不像领航。
融资的时候无比的强势，虽然股权出让不
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