摘掉眼罩之后,可以看到他们正站在一个明亮宽敞的车间里,工人们忙碌地操作着机器,一台台机器运作的声音很有节奏感。



黑暗会带给人们恐惧感,反之,明亮的环境则会让身处其中的人们觉得自己已经安全了。



原先在通道里嚷着要回家的李秀菊正好奇地观察着眼前这个车间,没再提出想回家的要求了。



其余几人都各有各的心事,但他们在行动上是一致的。在邓勇的领路下,他们粗略地参观了工厂里几块主要的生产区域。



福德原材厂并不直接生产成品,却包揽了宝具的原材料从收集到加工这一块儿。



比如说宝具原胚的锻造、通用零部件的加工,还有蓝血的提纯等等。



这剩下的四名新人要加入的就是原胚锻造车间一个很费力气的车间。锻造原胚的订单比较灵活,没法全部依靠车床来完成,这时候就需要工人抡着铁锤亲自上阵了。



至于邓勇这个人,他其实就是原胚车间的车间主任,这次面试的古怪考验便是以此车间的工作内容来设计的。



参观完工厂,一行人回到了这个以后要在此工作的原胚车间。



邓勇走在最前头,背着手,昂首挺胸,迈着八字步,姿态十足地在忙碌的工人之间巡视。



工人们各自挥舞手中的铁锤,砸在铁砧上叮当作响,并没有因为车间主任从他们身后走过而乱了敲打的节奏。



&ldo;我来给你们讲讲工资的事。&rdo;邓勇边走边对身后的四人讲解道,&ldo;除了我在面试中承诺的基础工资,你们每天还有机会拿到额外的现金奖励。&rdo;



&ldo;能拿多少啊?&rdo;李秀菊连忙凑上去问道。



&ldo;能拿多少取决于你和你所在的团队为公司做了多少贡献。为了激励员工提高工作效率,我们车间采用了团队对抗制度。一个车间里有两个团队,红队和蓝队,两个队伍的人数是相同的。每天工作结束后,会计算两个队伍锻造成功的原胚数量,获胜的那方,成员才能根据贡献度拿到现金奖励。&rdo;kanδhu5iá



&ldo;这么说来,选个强队很重要啊。&rdo;李心水评价道,&ldo;选队伍是主任你给分配的,还是自己选的。&rdo;



&ldo;我不参与这件事。&rdo;邓勇说,&ldo;队伍分配问题,需要你们跟两个团队的主管协商解决。&rdo;



他们正说着,一个光头壮汉笑着走了过来,&ldo;这位美女说得不错,选个强队确实很重要。自我介绍一下,我是红队的主管乔铁强。红队自从我加入以后,已经连胜了半年,每天都是赢得毫无悬念,想拿奖金,当然是加入红队了。怎么样,美女,有兴趣加入我的团队吗?&rdo;



李心水没有直接给出回答,而是看向了邓勇,想从邓勇那边确认乔铁强的话里有几成不实的夸大吹嘘。



&ldo;团队的战绩可以到战绩墙那边查。&rdo;邓勇说,&ldo;这次来了四名新人,正好每个团队可以收两人。&rdo;



&ldo;那我另一个人选就是…&hell

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