五个子公司组建成功。问题来了。需要几十人的销售员,从哪来?



这时,梁家才就坐在远峰的办公室里。



“远总。这样一来,销售员缺人啊。”



远峰告诉,“这个问题,会解决的。”



梁家才提醒道:“远总。我揣摩了你的思路。这样出来五家公司,生产上肯定要加量。由生产线上招销售员,可能会对生产造成影响。”



“分厂的人不能动。那就从机关里找。”远峰说得是一脸的轻松,就像这个问题,已经解决了。



梁家才愣了一下。



明白了。远峰这是要借这次组建五家子公司,对机关人员动大手术了。



一个四五千人的大企业,管理人员加上非生产人员,居然有近八百多人。



以前,在程颂手上,一直说要精简机构。不仅仅是光打雷不下雨。反而,机关人员却在增加。



到了郑晓海接手,又多出几个部门。



程颂和郑晓海也是想精简机构的。但是,容易吗?



不要说机关里的人员,即便是一些非生产人员,就如经济民警队,那么多人,想减去一个,都不容易。



这里面,涉及到关系网,而且是盘根错节。



你动我的人。那,我这边,你的人要不要动。



这就抵着劲了。到最后,只好双方妥协。



在程颂手上,有一年,为了精简机构,动起真格的。先是大会,后是各种会议,厂报,宣传栏弄了几期,全是关于精简机构的意义啊,措施,方法啊。下发的文件,一个又一个。



前后,花费了半年多时间,最后统计,精简了三个人。



一个是公务员。那个时候收发报纸,给领导们打扫办公室的,叫公务员。远程公司有两个公务员,归两办管理。



其实,不用精简,自然也会少去一个公务员。因为,这个公务员,去参加招干考试,已经被市府录用。



再一个是看大门的门卫,因为差两个月就要到退休年龄。让他先回家去呆着,两个月后来办理退休手续。



还有一个,是个女同志。在资料库当档案员。她的丈夫是军官。条件够了,她正在办理随军手续。这样,她也就不用来上班了。



四五千人参加了精简机构的活动,忙活了半年,只是精简了这样的三个人。



远峰这次动念组建五个子公司,打出的是一套组合拳。顺带着,要解决机关人员过多,企业这方面包袱过重的问题。



当然,还有其它的问题,也要在这次的调整中顺带解决。



饭,得一口一口地吃;路,得一步一步地走。



需要试点单位。



财务部首当其冲。



这个试点,郑晓海怎么也不会想到。



同样,身为财务总监又是财务部长的柳姗也没有想到。



“远总。为什么要动财务部?”柳姗站到远峰面前时,气呼呼。



对于一直好强的柳姗来说,首先动了财务部的人,就等于是直接打了她的

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