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“红米,我准备在国外建立研究站。”想要建立世界一流的科技公司,就得博采众家之长。“英国、法国、日本、俄罗斯,从这四个国家开始。”



M国被他刻意忽略了。



因为可以预料,以后肯定有摩擦。



“可以啊,钱不够,我这有。”宋红米说的是她投资挣的钱。



她投资的一部分互联网企业,发展很快,她知道很多都不长久,退的也很利索,即使这样,她的投资收益也很能看。



之后又投了几家房地产,准备等他们上市了薅一把。



还有一些,她是要长期持有的,那个很难在短时间表现。



“公司财务很宽裕。”柳宵现在得烦恼是钱多,人才少。



有些外国科学家,不愿意千里迢迢来华。



他在国外建立研究所,就是让那些专家就近工作。



“那国外薪资肯定会很高,否则招不到顶级人才,那样国内这些研究员估计要心里不平衡了。”这是很可能的,特别是从国外专门请来的一些专家。



宋红米比划着,让他考虑好要面对的困难。



柳宵胸有成竹,办法他已经想到了,“我考虑降低研究人员的工资。”



宋红米听愣了,红宵的工资待遇照比其他的科技公司要高百分之二十左右。



一些资深科研人员工资更高一些。



不多给钱哪招的到这么多的人才。



怎么突然又要降工资了。



柳宵解释道,“我最近和HR们开会,准备调整薪酬体系,从单一的工资和奖金变为工资、奖金、安全退休金、福利、补助、医疗保障等等,就是细化。奖金还可以分为优秀个人奖金和团队奖金。补助包括住房、食堂补助、汽油补助等等,东西挺多的,HR那边还在完善。”



就是基于员工的贡献、责任、能力和工作态度,给予对应报酬。



再俗点就是多劳多得,多能多得。



做公司最忌讳吃大锅饭。



这样,对自己能力自信的,他们会更愿意展示自己,得到更多的薪酬。



能力稍微差些的,看着能力“大佬”们拿高薪,也不会太酸。



宋红米很是赞同。



他们虽然都是开过公司的,但是柳宵上辈子在国企,和民营肯定不一样。



至于她,服装厂倒是民企,但是服装和高科技不沾边。



比如她的服装厂是按件计酬,根本不用其他的了。



“红米,咱们的办公大楼盖的如何了。”柳宵关心的问道。



因为后世,深圳才是适合高科技发展的城市,所以他们商量之后,也准备把总部搬到那里。



因为自己有建筑公司,所以就买了很大一块地皮。



“工期是三年,哪有那么快,而且还有那么多宿舍楼要建。”京城公司这边上万员工,想要搬家可不容易。



不过也不是全部搬,行政、科研搬走,制造一时不会搬的。



就这

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