正文 正文 第二百五十九章 机场的遗憾
共同面试，而中低级人才，比如一些服务员，小主管之类的职位，就由苏韵和叶秀芬，杨小虎来面试，这样就把工作量给细分了，效率很高。
不过让刘岩失望的是，他面试了有十来个所谓的高级人才，可没有一个能让他看上眼的。
刘岩虽然没有在大公司做过，可他这阵子也没少接触大公司的高层管理者，比如柳菲，关清月，甚至老总林振荣，都和刘岩谈笑风生。
他面试高级管理人才主要是从这几个方面来看的，第一就是经历，他要求的是至少有五年以上在大公司就职经历，因为时间短的话，根本就接触不到公司发生的一些大事，那就没有经验，应急能力就远远不够，纸上谈兵是不可取的。
第二，他要求应聘者有医药学的背景，不一定要多高的学历，可对于医药方面得有个初步的了解，不然理解不了这个行业。
第三，要有一定的外语能力。刘岩很有野心，他预感到自己的公司会做大，那么难免以后会接触到老外，没有外语能力就会吃亏。
第四，他要求应聘者的品行一定要端正，当然，这一点在短期内很难看得出来，不过刘岩有他的办法。
在叶南天给刘岩遗留下来的秘籍中，【感应道心篇】这本书对他帮助最大，可以说，这是一本奇书，这本秘籍中不仅记载了很多修行的心法，竟然还有对人的神情，心理变化的探知，这已经超出了普通的功法。
其实，这对达到修行真境的人来说并不难，基本原理就相当于现在科学界的测谎仪，只不过测谎仪要借用仪器来检测人们在遇到问题时，身体内的一些微妙变化，比如脑电脑，心率等指标参考。
而修行高手，完全可以用真气来感知对方体内的微妙变化，而且更隐蔽，即使他站在你对面，他也不知道你在测试他，这样一来，测试的结果会更精确。
（本章完）
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不过让刘岩失望的是，他面试了有十来个所谓的高级人才，可没有一个能让他看上眼的。
刘岩虽然没有在大公司做过，可他这阵子也没少接触大公司的高层管理者，比如柳菲，关清月，甚至老总林振荣，都和刘岩谈笑风生。
他面试高级管理人才主要是从这几个方面来看的，第一就是经历，他要求的是至少有五年以上在大公司就职经历，因为时间短的话，根本就接触不到公司发生的一些大事，那就没有经验，应急能力就远远不够，纸上谈兵是不可取的。
第二，他要求应聘者有医药学的背景，不一定要多高的学历，可对于医药方面得有个初步的了解，不然理解不了这个行业。
第三，要有一定的外语能力。刘岩很有野心，他预感到自己的公司会做大，那么难免以后会接触到老外，没有外语能力就会吃亏。
第四，他要求应聘者的品行一定要端正，当然，这一点在短期内很难看得出来，不过刘岩有他的办法。
在叶南天给刘岩遗留下来的秘籍中，【感应道心篇】这本书对他帮助最大，可以说，这是一本奇书，这本秘籍中不仅记载了很多修行的心法，竟然还有对人的神情，心理变化的探知，这已经超出了普通的功法。
其实，这对达到修行真境的人来说并不难，基本原理就相当于现在科学界的测谎仪，只不过测谎仪要借用仪器来检测人们在遇到问题时，身体内的一些微妙变化，比如脑电脑，心率等指标参考。
而修行高手，完全可以用真气来感知对方体内的微妙变化，而且更隐蔽，即使他站在你对面，他也不知道你在测试他，这样一来，测试的结果会更精确。
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