来。”
曾宪勋深深地看了林东一眼，说道:“林总，李彦鸿那边好像又招进来不少新人，说是从联想辞职过来的。”
林东笑道:“咱们公司工资福利那么好，有人跳槽过来不是很正常的事情？柳川至不也没说什么？至少给他点压力，让他不要以为联想是一个多么高端的公司，其实不过是个电脑组装厂罢了。”
曾宪勋不置可否，提出了自己的疑问。
“林总，我觉得现在咱们跟联想是合作关系，我们要是大量收编联想跳槽的员工，后面肯定会出现很大的矛盾，外界会以为是我们东轩撬人家墙角，名声不太好听。”
林东摆手道:“不用在意这些东西，我们东轩积累的用户数量已经够多，我们有365门户网站这个舆论平台，要跟我们挑战得掂量掂量自己几斤几两，东轩不怕任何攻击，除非对手有覆灭我们东轩的能力。”
曾宪勋正要开口，陈海波匆匆赶了过来。
“林总，联想多位员工跳槽到我们公司的事情你知道了吧？我觉得隐患很大！”
林东疑惑道:“什么隐患？几个员工而已，还能把东轩给掀翻了是怎么滴？”
陈海波苦笑道:“林总有所不知，那些联想跳槽来的员工都是中高端人才，我们要收编的话也得花费不小的代价，高工资福利是肯定的，还要安排合适的职位，不然没办法拉拢他们的心。”
林东撇嘴道:“听起来有些好笑，我们东轩什么时候需要巴结跳槽来的员工了？愿意干跟东轩其他员工一样的待遇，不愿意干的哪里来的就滚回哪里，以为我们东轩人傻钱多是不是？别随便来几只阿猫阿狗就以为自己高人一等！”
曾宪勋玩味道:“陈经理，你说的这事儿我倒是不怎么担心，要想员工有归属感，除了工资福利还要有良好的企业文化，我觉得咱们东轩的工作环境能够潜移默化影响这些人，让他们自觉融入到东轩的大家庭中，除非他们有什么不可告人的目的。”
林东一愣，不可告人的目的？想想华维后面有可能出现专利技术被员工带走卖给别人的事情，东轩也不能不提前做好防范措施。
保密协议肯定要签，最重要的是从根源上解决问题，那就是把这些人彻底变成东轩的人。(2/2)
曾宪勋深深地看了林东一眼，说道:“林总，李彦鸿那边好像又招进来不少新人，说是从联想辞职过来的。”
林东笑道:“咱们公司工资福利那么好，有人跳槽过来不是很正常的事情？柳川至不也没说什么？至少给他点压力，让他不要以为联想是一个多么高端的公司，其实不过是个电脑组装厂罢了。”
曾宪勋不置可否，提出了自己的疑问。
“林总，我觉得现在咱们跟联想是合作关系，我们要是大量收编联想跳槽的员工，后面肯定会出现很大的矛盾，外界会以为是我们东轩撬人家墙角，名声不太好听。”
林东摆手道:“不用在意这些东西，我们东轩积累的用户数量已经够多，我们有365门户网站这个舆论平台，要跟我们挑战得掂量掂量自己几斤几两，东轩不怕任何攻击，除非对手有覆灭我们东轩的能力。”
曾宪勋正要开口，陈海波匆匆赶了过来。
“林总，联想多位员工跳槽到我们公司的事情你知道了吧？我觉得隐患很大！”
林东疑惑道:“什么隐患？几个员工而已，还能把东轩给掀翻了是怎么滴？”
陈海波苦笑道:“林总有所不知，那些联想跳槽来的员工都是中高端人才，我们要收编的话也得花费不小的代价，高工资福利是肯定的，还要安排合适的职位，不然没办法拉拢他们的心。”
林东撇嘴道:“听起来有些好笑，我们东轩什么时候需要巴结跳槽来的员工了？愿意干跟东轩其他员工一样的待遇，不愿意干的哪里来的就滚回哪里，以为我们东轩人傻钱多是不是？别随便来几只阿猫阿狗就以为自己高人一等！”
曾宪勋玩味道:“陈经理，你说的这事儿我倒是不怎么担心，要想员工有归属感，除了工资福利还要有良好的企业文化，我觉得咱们东轩的工作环境能够潜移默化影响这些人，让他们自觉融入到东轩的大家庭中，除非他们有什么不可告人的目的。”
林东一愣，不可告人的目的？想想华维后面有可能出现专利技术被员工带走卖给别人的事情，东轩也不能不提前做好防范措施。
保密协议肯定要签，最重要的是从根源上解决问题，那就是把这些人彻底变成东轩的人。(2/2)