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只听胡雨芳说道:“现在公司里没有那么多现金。银行卡在陈总手里。老板你看怎么办？”
林东笑道:“这都是小问题。现在你就跟陈海波一起去银行。取二十万出来。每个人的奖金都要发到位。”
胡雨芳点头道:“好的老板。陈总。咱们现在就去吧。”
陈海波也有些激动。从保险柜里拿出来那张银行卡。领着胡雨芳赶往银行。
林东趁着人还没回来的功夫。又说了几句鼓励的话。
“以后大家要继续努力。365网站做出来不是结束。我们还要不断改进技术。争取做成国内一流的网站。还要做好与网站配套的服务。比如物流方面。比如交易平台。等等。
未来五到十年内。我们要让民众足不出户知天下大事。足不出户能够买到自己想买的东西。足不出户环游世界！大家有没有信心？”
十几号人一个个跟打了鸡血一样。异口同声道:“有！”
林东满意地点了点头。说道:“很好。你们都是公司的骨干力量。可能几年后公司发展壮大。你们每个人都会领导一个部门。
要记住一点。努力工作就会有收获。别人做不来的咱们要克服困难努力攻关。别人觉得不行的我们找准方向一定能够做到。就像今天一样。做出来成绩每个人都会有奖励。”
等了不到半个小时。陈海波领着胡雨芳匆匆赶了回来。提了一包钱。
林东接过钱包。说道:“陈老师。名单拿来。我要亲自给大家发奖金。”
陈海波赶紧又把自己团队的名单找来给林东。林东看了几眼。打开了钱包。
“陈海波。奖金四万！”
陈海波上前接过四沓崭新的钞票。深深鞠了一躬。
“谢谢老板！”
林东点了点头。继续念道:“杨睿。奖金一万！”
“仇勇。奖金一万！”
“何春光。奖金一万！”
……
拿到奖金的心情格外激动。暗下决心一定要努力工作。跟着这样大方的老板早晚都得发大财。
郑轩团队成员都很羡慕。也是憋了一股气要拿到跟陈海波团队同样的奖金。
林东拍了拍郑轩的肩膀。笑道:“我这里钱有的是。就看你们的表现了。我希望明年五月份之前能看到成果。”
随后林东视线扫视一周。一脸认真道:“我说过的话都算数。以后大家做出来更大的成绩。房子车子都会有。等咱们网站开始盈利。我准备拿下一块地。给大家建公寓楼。所有表现突出的员工都有机会分到公寓。车子咱们不要太好的。我看宝马奔驰就行。”
整个工作区域沸腾了。刚拿到奖金的员工恨不得马上投入到工作中去。充分发挥自己的才能。为公司创造价值。
当然。现在是创业初期。林东可以给每个人发奖金。但是以后公司做大做强。奖励机制肯定要改变。不可能每个人都能拿到奖金。要体现差异性。这样才能促使员工不断竞争。不断进步。(2/2)
只听胡雨芳说道:“现在公司里没有那么多现金。银行卡在陈总手里。老板你看怎么办？”
林东笑道:“这都是小问题。现在你就跟陈海波一起去银行。取二十万出来。每个人的奖金都要发到位。”
胡雨芳点头道:“好的老板。陈总。咱们现在就去吧。”
陈海波也有些激动。从保险柜里拿出来那张银行卡。领着胡雨芳赶往银行。
林东趁着人还没回来的功夫。又说了几句鼓励的话。
“以后大家要继续努力。365网站做出来不是结束。我们还要不断改进技术。争取做成国内一流的网站。还要做好与网站配套的服务。比如物流方面。比如交易平台。等等。
未来五到十年内。我们要让民众足不出户知天下大事。足不出户能够买到自己想买的东西。足不出户环游世界！大家有没有信心？”
十几号人一个个跟打了鸡血一样。异口同声道:“有！”
林东满意地点了点头。说道:“很好。你们都是公司的骨干力量。可能几年后公司发展壮大。你们每个人都会领导一个部门。
要记住一点。努力工作就会有收获。别人做不来的咱们要克服困难努力攻关。别人觉得不行的我们找准方向一定能够做到。就像今天一样。做出来成绩每个人都会有奖励。”
等了不到半个小时。陈海波领着胡雨芳匆匆赶了回来。提了一包钱。
林东接过钱包。说道:“陈老师。名单拿来。我要亲自给大家发奖金。”
陈海波赶紧又把自己团队的名单找来给林东。林东看了几眼。打开了钱包。
“陈海波。奖金四万！”
陈海波上前接过四沓崭新的钞票。深深鞠了一躬。
“谢谢老板！”
林东点了点头。继续念道:“杨睿。奖金一万！”
“仇勇。奖金一万！”
“何春光。奖金一万！”
……
拿到奖金的心情格外激动。暗下决心一定要努力工作。跟着这样大方的老板早晚都得发大财。
郑轩团队成员都很羡慕。也是憋了一股气要拿到跟陈海波团队同样的奖金。
林东拍了拍郑轩的肩膀。笑道:“我这里钱有的是。就看你们的表现了。我希望明年五月份之前能看到成果。”
随后林东视线扫视一周。一脸认真道:“我说过的话都算数。以后大家做出来更大的成绩。房子车子都会有。等咱们网站开始盈利。我准备拿下一块地。给大家建公寓楼。所有表现突出的员工都有机会分到公寓。车子咱们不要太好的。我看宝马奔驰就行。”
整个工作区域沸腾了。刚拿到奖金的员工恨不得马上投入到工作中去。充分发挥自己的才能。为公司创造价值。
当然。现在是创业初期。林东可以给每个人发奖金。但是以后公司做大做强。奖励机制肯定要改变。不可能每个人都能拿到奖金。要体现差异性。这样才能促使员工不断竞争。不断进步。(2/2)