“老九,你这个消息来得很及时,买消息花了不少钱?”



“四哥,花不太多,在江湖上买了一些人来给我们提供消息,任何风吹草动我们都能得到第一手消息。”



“回头我给你拿笔钱,不能老让你们自己掏钱呀!”



“毕竟你们为南家做事,却从来不张嘴问南家要钱。”



四哥这番话一语双关,表面是谈钱,实际他这是在试探我的态度。



“四哥,我从来没有觉得自己是在为南家做事,我只是愿意跟着四哥做事!”



“假如哪一天四哥不在南家了,我也会跟着一起离开。”



“老九,我明白你的心意……”



“四哥,我说的这些都是真心话,四哥在哪里,我就在哪里!”



“没别的,就是因为四哥信任我,真心实意的对待我,把我当兄弟,从来不亏待我。”



“老九,我是说钱的问题,我可没问你这个啊……”



“为四哥做事,我有办法可以搞到钱。”



“等哪天如果我搞不到钱了,我会开口问四哥要的。”



“老九,我知道你这个人能力强,自尊心也强,不愿意轻易开口求别人。”



“但如果遇到困难一定不要跟我见外,不然那就是不把我当大哥了!”



“四哥,我一定会的。”



其实如果四哥不在南家了,我在南家也没有任何立足之地。



我这辈子都不会再和五哥那样的人为伍,不会和那样的人打交道!



以前在我没有能力的时候,我没得选。



而南家其他的人,对他们来说能力永远都是次要的,时间和忠心才是最主要的。



我跟过五哥,又跟过四哥,如果再去跟其他人,那我永远都得不到信任,也永远都得不到重用!



在南家会逐渐成为一个边缘人,他们不会赶我走,但同样也不会让我有什么出路,反而处处会限制我。



就像在一些职场当中,有些人能力很强,却处处受到压制,有些人能力不足,却处处都被捧着……



其实这是抑长扬短的套路。



一个人如果风头太盛,锋芒毕露,那么一定要压制。



这个时候如果还去把他捧的很高,最终只会有两种结果。



第一提高对他的待遇,第二他不满足现状跳槽离开。



反而有些人能力不足,经常会做错事情,这个时候,给他的并不是批评,而是关注和关心……



因为这种能力不足的人,他们的野心通常不大,要求也会比较少。



所以需要给予他们的待遇条件,也不用太高。



一个平台构建组成运转,多数依靠的都是这种基层人员。



抑长扬短的精髓,讲究制衡,也讲究互补。



不能让能力太强的人表现的太过于突出,也不能让能力不足的人表现的太过于落后!



要不然两极分化,能力强的人会跳槽离开,

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