外聘的管理人员闹的很凶,去年的时候就发生过一次,我来协调了一下,没想到最近又闹起来了。”一边走张含一边介绍着基地发生的情况。



“因为什么闹矛盾?”许诺问道。



“这次我还没了解过,上一次是因为待遇的问题,他们是s公司聘来的,工资待遇很高,咱们自己外聘来的管理人员工资不如他们高,但是在国内也算得上是最高了,可两方一比较,有了对比就闹开了。”张含回答道。



许诺明白的点点头。转头看向张含,“其实我这次来是想和你商量一件事的。”



“什么事?”张含疑惑的问道。



“把s踢出局。”许诺回答道。



听到这个说法,张含有些惊讶,毕竟这个基地除了是由许诺全资外,技术都是s提供的,广东省文化宣传局这边也只是做了一些配合管理的工作和提供了一些地皮申请等政策上的便利。



“那技术怎么办?不在咱们手里啊?”张含低声的问道。



许诺微微一笑,“s公司聘来的管理人员中是不是有一个叫赵东的人?”



“对,是有这么一位,上次的事就是因为他外泄了s管理人员的工资待遇才会闹起来的。”张含对这个赵东印象还是比较深刻的,据说是在棒子国留学的中国人才,而且就是光盘方面的专家,算是技术核心级的人物。



“他是我的人。”许诺说道。



“你的人?”张含眼珠一转便明白了其中的意思,撇嘴一笑,“小子,行啊,城府挺深啊,看来你早有准备啊。”



“不是城府深,是我当时同意去棒子国录制光盘的时候就是奔着学习技术去的,所以就认识了他。”许诺回答道。



“那你准备怎么做?”张含问道。



“把这次的矛盾搞大,然后你出面调解,约谈s公司的人过来,顺理成章踢s出局,他们持股多少,变现给他们。”许诺说道。



“那以什么理由踢他呢?”张含继续问道。



“文化差异,这个理由足够了吧。”许诺回答道。



虽然广东省走在改革开放的前沿,但也不是什么文化都能很好的融合的,所以国内工人和外企之间,或者是外企管理者之间存在较大的文化差异,确实比较符合情理。



张含明白的点点头,“那赵东那边你可要稳住啊,我看那小子可不是省油的灯,如果他也不干了,那技术支持这方面,咱们就容易瘫痪。”



“嗯,一会先叫他来见我,我交代一下,直接给他当技术总监,再给他加薪,我就不信他会走,再说了他也是中国人,为中国企业发展做贡献,这个大帽子就能扣晕他。”许诺说道。



张含佩服的向他伸出大拇指,“我以前还真没发现,你小子玩这一手玩的不错啊。”



许诺咧嘴一笑,“还不是为了国家发展建设嘛,到时候没有s公司掺和,咱们这个基地就彻底变成国资企业了。”



张含点点头,“行,那就按你说的办,这里你是大股东,你想怎么折腾都行,反正就算出错了损失的也是你的利益。”



“还有一件事我想和你商量一下。”许诺说道。



“你说。”



“这次我回来就会长期在内陆发展了,而且主要的方向就是文

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