她们是一个团队。
工作内容也是交叉审核，不存在谁独有一份功劳，不过，差别还是有的，不然一个部门所有人工资都一样，那还有什么动力？
差别主要在四项。
第一，学历。
第二，工龄。
第三，证书。
第四，加班。
总的来说。
集团的薪资分配还是很合理的。明明白白，而且最让萧茹喜欢的，还是每天都可以查看自己的本月积累工资，干一天，涨一天。
华夏独一份。
看着就很有干劲，每日一看，神清气爽。
处理完签约。
萧茹开始审核其他视频，由于做到了第一，每天上传的视频数以万计，她们现在看的，上传时间都可以追溯到过年那会儿。
这只是主动看的。
若是有被举报过来的视频，那是今天必须要处理的。
好在。
公司的逐帧对比技术，可以主动屏蔽大部分‘视觉刺激’的视频，一旦监测到，会第一时间发过来给她们审核，避免有人上传动作片。
有这样的奇葩。
闲得无聊。
制作一个视频，或者加工一个视频，在中间穿插一分钟或者几秒的刺激场面，然而，这都逃不过集团的识别软件，立即被揪了出来。
先不显示。
等审核。
若她们看了后认为的确违规。
删除。
警告。
一年内该账号绑定的身份证下所有的号，不能再上传视频。
相当严格。
“搬运。”
“抄袭，有部分改动，但不够原创标准。”
“无价值。”
“自拍。”
“质量差。”
“。。。”
审核工作相当枯燥，萧茹心态很好，做什么工作不枯燥？不是重复再重复？重复做报表，重复打电话，重复接触不同的客户。
都一样。
关键是从中找到乐趣，找到价值。相对来说，她们审核视频的人还好点，看的都是动态画面，而且不用动多少脑子，眼睛不累。
想想。
彗星文学那边的审核才累。
全是文字。
看着就头疼。
。。。
不远。
彗星影视大楼。
陆芙也开始了今天的工作，她学的是工商管理，大学期间也有相当的实习经验，因此，比萧茹起点高，上来就是经理助理。
工作内容也是交叉审核，不存在谁独有一份功劳，不过，差别还是有的，不然一个部门所有人工资都一样，那还有什么动力？
差别主要在四项。
第一，学历。
第二，工龄。
第三，证书。
第四，加班。
总的来说。
集团的薪资分配还是很合理的。明明白白，而且最让萧茹喜欢的，还是每天都可以查看自己的本月积累工资，干一天，涨一天。
华夏独一份。
看着就很有干劲，每日一看，神清气爽。
处理完签约。
萧茹开始审核其他视频，由于做到了第一，每天上传的视频数以万计，她们现在看的，上传时间都可以追溯到过年那会儿。
这只是主动看的。
若是有被举报过来的视频，那是今天必须要处理的。
好在。
公司的逐帧对比技术，可以主动屏蔽大部分‘视觉刺激’的视频，一旦监测到，会第一时间发过来给她们审核，避免有人上传动作片。
有这样的奇葩。
闲得无聊。
制作一个视频，或者加工一个视频，在中间穿插一分钟或者几秒的刺激场面，然而，这都逃不过集团的识别软件，立即被揪了出来。
先不显示。
等审核。
若她们看了后认为的确违规。
删除。
警告。
一年内该账号绑定的身份证下所有的号，不能再上传视频。
相当严格。
“搬运。”
“抄袭，有部分改动，但不够原创标准。”
“无价值。”
“自拍。”
“质量差。”
“。。。”
审核工作相当枯燥，萧茹心态很好，做什么工作不枯燥？不是重复再重复？重复做报表，重复打电话，重复接触不同的客户。
都一样。
关键是从中找到乐趣，找到价值。相对来说，她们审核视频的人还好点，看的都是动态画面，而且不用动多少脑子，眼睛不累。
想想。
彗星文学那边的审核才累。
全是文字。
看着就头疼。
。。。
不远。
彗星影视大楼。
陆芙也开始了今天的工作，她学的是工商管理，大学期间也有相当的实习经验，因此，比萧茹起点高，上来就是经理助理。
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