hr的锅。
jd的确要经过hr的手完成，然后hr把jd提交到相应的招聘渠道中去寻觅人才；但是，hr在jd工作上，只是一个二道贩子和中间商，虽然有责任，但是用人部门的责任也是很大的。
最好的jd生成过程是用人部门提岗位需求，hr做岗位分析，两者通力合作而成，而现在，用人部门往往不管jd，逼hr自己直接套模版，既然是模板，那么自然就没有特色，用的都是相同的模板，这里大家有兴趣的话，上网搜一下，拉勾、boss直聘、猎聘等渠道对于pm的jd的文字都是一模一样的，大家都在套模板。
jd不合格，不单单只是hr部门的错误，接下来，相关部门对这个问题都要重视。
另外，我再说一点，jd在招聘工作中实际上也没有那么重要，招聘最重要的是什么？
对用人部门来说人要快速到岗，用人部门不管hr是怎么招的人；而对求职者来说赶紧拿到超过预期的offer，没有面试最好了。
没有人是在面试的时候，对照着jd逐行逐句来对应的，无论是用人部门还是求职者。
用人部门最终在意的还是员工价值观、工作习惯以及能力；求职者在意的却是实际收入、团队氛围、领导风格；而这些都是无法通过jd去识别的，需要通过一场接一场的面试来谈判和博弈。
我希望接下来的时间里，人力资源部门能给我拿出一套切实可行的方案来，对集团的人力资源进行优化……”
杨伊没有讲太多，这次也是实在对人力资源部门不满意了，许多人才甚至要靠着杨伊向外界求助，这不应该是杨伊来做的。
人力资源部门不能只是坐在办公桌前，在网上发帖子，给猎头打电话等等，应该走出去，许多人才都是被埋没的，有许多岗位甚至是不需要太高的水平。
比如安保、普通库管、行政部门的普通职员，学历要求不应该成为拦截线，星空集团虽然名气很大，薪资整体算是比较高的，但是也不应该就对一些求职门槛加高！
星空集团如今也陷入了“大www.w.com公司病”当中，特别是人力资源部门，作为集团职员入职的把关者，出了问题，很容易就导致一系列的后续问题。
人力资源部门也在朱丹的带领下，道歉，表决心，杨伊也只能以观后效了。
……
脖子上挂着单反，身上穿的各种颜色的马甲，背后还背着塞得鼓鼓囊囊的大背包，各种颜色的鸭舌帽，这身打扮走在人群里面还是很扎眼的，一般这种人大老远一看，大家就知道这是一位“媒体人”了。
星空集团召开发布会，这两年星空集团旗下的平台可是扶持起来了不少的自媒体，微博、优酷、哔哩哔哩、星空网、贴吧等平台的各种扶持计划，可是让不少自媒体有了生存的本钱。
齐小莹这次带了助手来，毕竟也有钱了，经济上行，各家厂商给的恰饭钱也多了，现在她都不大做民生社会新闻板块了，工作室的大部分精力都投入到科技板块中了。
有着还算是不错的颜值，出众的口才，不错的文字组织能力，一定的常识基础，在这个板块中是很能打的，毕竟，现在科技板块的自媒体中，大多数都是男人，女人很少，美女更少！
很快就有人凑过来跟她打招呼
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没有人是在面试的时候，对照着jd逐行逐句来对应的，无论是用人部门还是求职者。
用人部门最终在意的还是员工价值观、工作习惯以及能力；求职者在意的却是实际收入、团队氛围、领导风格；而这些都是无法通过jd去识别的，需要通过一场接一场的面试来谈判和博弈。
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杨伊没有讲太多，这次也是实在对人力资源部门不满意了，许多人才甚至要靠着杨伊向外界求助，这不应该是杨伊来做的。
人力资源部门不能只是坐在办公桌前，在网上发帖子，给猎头打电话等等，应该走出去，许多人才都是被埋没的，有许多岗位甚至是不需要太高的水平。
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人力资源部门也在朱丹的带领下，道歉，表决心，杨伊也只能以观后效了。
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齐小莹这次带了助手来，毕竟也有钱了，经济上行，各家厂商给的恰饭钱也多了，现在她都不大做民生社会新闻板块了，工作室的大部分精力都投入到科技板块中了。
有着还算是不错的颜值，出众的口才，不错的文字组织能力，一定的常识基础，在这个板块中是很能打的，毕竟，现在科技板块的自媒体中，大多数都是男人，女人很少，美女更少！
很快就有人凑过来跟她打招呼
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