考着第二事业部的总裁雷春的工作能力,综合素质。



他应该是在三个事业部总裁当中最差的一个。



但却是最贴心的最忠心的一个,说干啥就干啥,执行力特别强。



在没有更好的人选的情况下,雷春也应该是一个比较好的选择。



再想想第五事业部的总裁宋致远。



这个人有能力,有思想。综合素质比较高,虽然比陶武明差了一点,但是也是挺厉害的,不会人云亦云。



很多事情交给宋致远去做的话,他得到的效果往往是会超过自己想像的效果。他是一个执行力非常强,有想法的干部。



成本中心负责人马文轩,人长得帅,来自大央企,成本知识扎实,人的忠心程度也还好,逻辑推理能力强。这个人要好好的用起来。



人力资源部负责人周楠的工作能力一般,动不动招点人就在喊困难。还是要在适当的时候重新落实一个人力资源部负责人。



财务中心的负责人冯诗兰,专业技术过硬,记忆天赋好,要数据来得快,这个人还不错。



证券部总经理文平民不仅工作能力强,在证券的圈子里,还是有比较丰富的人脉的。公司上市后真正赚的钱还是要靠证券部来做更多的工作。他们干一个月挣的钱,可能比工程公司一年挣的利润都还多,还没有收款的烦恼。而且人也只有几个人,不像工程动不动就几百上千号人还成本贼高。



白青婷自从西方建筑股份有限公司上市后,从市值百把亿上升到高峰值400个亿的时候,自己的身价就翻了两翻。给人的感觉是这个资本市场的挣钱的速度,比工程挣钱速度快太多了,也轻松太多了。



这世界谁不想挣轻松的钱谁是傻子,白青婷认为自己也不傻,也想在资本市场挣点的快钱。



这个事情还得要靠证券部的总经理文平民提供方案,自己空了的时候要找他好好商量商量。



把这些关键人物差不多都思考了一遍过后,白青婷总算是迷迷糊糊的睡着了。



早上钱正醒来。



冬天的阳光懒洋洋的照进窗户。



给人一种无限美好的感觉。



钱正洗漱完毕后,拿起手机翻阅,发现白青婷发的那条短信。



打开看了以后,走出卧室。



给鲜秋菊打了一个电话。



说了情况,约了时间地点见面。



钱正高高兴兴的开车来到了鲜秋菊住的地方。



鲜秋菊怎么也不愿意带钱正上自己住的地方去。



理由是上面,人太多不方便。



钱正知道时间还挺多。



便征求鲜秋菊的意见,要不就找个五星级酒店,开个套房坐下来商量商量。



钱正本来是开玩笑的说法。



没有想到的是。



鲜秋菊竟然在思考了10多秒后点头表示同意了。



钱正内心一阵狂喜。



邀请宣秋菊上车。



轻车熟路的钱正用最短的时间找

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