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我现在需要了解，大家认为公司现在的管理存在哪些问题，或者是有好的建议，可以提提。
今天的这个会议，除了想主动地告诉大家前面我讲的内容外。
还有一个重要的议题，就是现在这个讨论的环节。
发现管理上面的问题，然后解决他。
创新新的管理理念，然后实行他。
我们的目标就是要把这些基础工作做好，为我们西方建筑股份有限公司未来几年的高速发展打好基础，不至于稍微有点事情就让我们管理散了架，缺乏了凝聚力。
大家说说吧。
随便讲，不需要你高大上。
想啥说啥。
听说这个也可以叫做头脑风暴。
我们就来一次西方建筑股份有限公司管理头脑风暴。
请把白板拿过来，我们写白板上。
请大家踊跃发言，我来记在白板上面。
现在先说问题，后面我们把问题整理好后，再讨论解决的办法。
还是请第一事业部总裁陶武明陶总来开个头，起个示范作用吧。”
第一事业部总裁陶武明站起来讲道：“
管理上的问题，我来提一个成本类的吧。
目前我们是第一、第二、第五三个成建制的事业部在运行，但是所有供应商信息，并没有实现共享，都是各自为政。
我在想，我们有没有什么办法，可以让这些供应商资源实现各事业部共享，互通有无。
我认为这样的话，可以更进一步降低公司的成本，也更有利于培养扶持一批有实力的供应商队伍。”
白青婷：“关键词：供应商资源共享。
好，陶总，还有没有没有？”
第一事业部总裁陶武明答道：“没有了。”
白青婷：“这个问题肯定很多，想想问题的人请举手，我用手指你的时候就发言。
直接说问题，不要再讲客套话了。
否则今天我们的这个会议时间根本就不够。
开始了。你们说，我来把关键词写在白板上。”
“白老板，项目部的管理人员配置不均匀，都是相同级别相同的工资，有的项目部配了几个生产经理，有的一项目部一个都没有。
都是公司的项目，为什么要厚此薄彼呢？”
白青婷：“管理人员配置不均匀。”
“白老板，员工升级机制不透明，新员工普遍不知道提职加薪是什么标准。”
白青婷：“员工升级机制不透明。”
“董事长，奖金分配机制也是不透明，不知道自己应该分到多少的奖金。”
白青婷：“奖金分配机制不透明。”
“董事长，现场经费管理有问题，有的项目部的人天天都可以报销费用，有的人干了几年了，都不让报销费用。”
我现在需要了解，大家认为公司现在的管理存在哪些问题，或者是有好的建议，可以提提。
今天的这个会议，除了想主动地告诉大家前面我讲的内容外。
还有一个重要的议题，就是现在这个讨论的环节。
发现管理上面的问题，然后解决他。
创新新的管理理念，然后实行他。
我们的目标就是要把这些基础工作做好，为我们西方建筑股份有限公司未来几年的高速发展打好基础，不至于稍微有点事情就让我们管理散了架，缺乏了凝聚力。
大家说说吧。
随便讲，不需要你高大上。
想啥说啥。
听说这个也可以叫做头脑风暴。
我们就来一次西方建筑股份有限公司管理头脑风暴。
请把白板拿过来，我们写白板上。
请大家踊跃发言，我来记在白板上面。
现在先说问题，后面我们把问题整理好后，再讨论解决的办法。
还是请第一事业部总裁陶武明陶总来开个头，起个示范作用吧。”
第一事业部总裁陶武明站起来讲道：“
管理上的问题，我来提一个成本类的吧。
目前我们是第一、第二、第五三个成建制的事业部在运行，但是所有供应商信息，并没有实现共享，都是各自为政。
我在想，我们有没有什么办法，可以让这些供应商资源实现各事业部共享，互通有无。
我认为这样的话，可以更进一步降低公司的成本，也更有利于培养扶持一批有实力的供应商队伍。”
白青婷：“关键词：供应商资源共享。
好，陶总，还有没有没有？”
第一事业部总裁陶武明答道：“没有了。”
白青婷：“这个问题肯定很多，想想问题的人请举手，我用手指你的时候就发言。
直接说问题，不要再讲客套话了。
否则今天我们的这个会议时间根本就不够。
开始了。你们说，我来把关键词写在白板上。”
“白老板，项目部的管理人员配置不均匀，都是相同级别相同的工资，有的项目部配了几个生产经理，有的一项目部一个都没有。
都是公司的项目，为什么要厚此薄彼呢？”
白青婷：“管理人员配置不均匀。”
“白老板，员工升级机制不透明，新员工普遍不知道提职加薪是什么标准。”
白青婷：“员工升级机制不透明。”
“董事长，奖金分配机制也是不透明，不知道自己应该分到多少的奖金。”
白青婷：“奖金分配机制不透明。”
“董事长，现场经费管理有问题，有的项目部的人天天都可以报销费用，有的人干了几年了，都不让报销费用。”
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